關於此課程：¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
製作方： IESE Business School
教學方： Guido Stein, Associate Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems
Department of Managing People in Organizations
| 承諾學習時間 | 5 semanas de curso, 2-3 horas por semana |
| 語言 | Spanish, 字幕：Chinese (Traditional), French, Bengali, Ukrainian, Portuguese (European), Czech, Chinese (Simplified), Greek, Italian, Catalan, Portuguese (Brazilian), Vietnamese, Dutch, Bulgarian, Korean, German, Urdu, Russian, Thai, Indonesian, Turkish, English, Hindi, Japanese, Romanian, Lithuanian, Persian, Polish |
| 如何通過 | 通過所有計分作業以完成課程。 |
| 用戶評分 |
授課大綱
第 1 週
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
10 個視頻, 3 個閱讀材料
- Reading: Lecturas del curso
- Reading: Objetivos
- 視頻: 2: Gestión por competencias
- 視頻: 3: Gestión por competencias, parte 2
- 視頻: 4: Competencias directivas
- 視頻: 5: Competencias directivas, parte 2
- 視頻: 6: Desarrollo de las competencias
- 視頻: 7: Desarrollo de las competencias, parte 2
- 視頻: 8: Coaching
- 視頻: 9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”
- 視頻: 10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias
- Reading: Lecturas
已評分: Semana 1 Gestión por Competencias
第 2 週
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
8 個視頻, 2 個閱讀材料
- Reading: Objetivos
- 視頻: 2: Enfoque del reclutamiento
- 視頻: 3: Papel del headhunter web 2.0
- 視頻: 4: Papel del headhunter web 2.0., parte2
- 視頻: 5: Papel del headhunter web 2.0., parte 3
- 視頻: 6: Errores en la contratación de los directivos
- 視頻: 7: Criterios para contratar mejor
- 視頻: 8: Perspectivas Ejecutivas
- Reading: Lecturas
已評分: Semana 2 Selección y Contratación
第 3 週
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
8 個視頻, 2 個閱讀材料
- Reading: Objetivos
- 視頻: 2: Evaluación del desempeño
- 視頻: 3: Evaluación del desempeño, parte 2
- 視頻: 4: Procesos de desarrollo de altos potenciales
- 視頻: 5: Assessment Centres
- 視頻: 6: La evaluación 360º
- 視頻: 7: La evaluación 360º, parte 2
- 視頻: 8: Perspectivas Ejecutivas
- Reading: Lecturas
已評分: Semana 3 Evaluación
第 4 週
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
6 個視頻, 2 個閱讀材料
- Reading: Objetivos
- 視頻: 2: Estilos de dirección
- 視頻: 3: Estilos de dirección, parte 2
- 視頻: 4: ¿Cómo trabajar mi promoción?
- 視頻: 5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 2
- 視頻: 6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción
- Reading: Lecturas
已評分: Semana 4 Promoción
第 5 週
Sesión 5: Retribución
El objetivo de esta sesión es conocer los entresijos de los sistemas de retribución, que constituyen uno de los aspectos más complejos de la gestión de recursos humanos. Así como identificar algunos errores habituales que se cometen en esta política y reflexionar sobre prácticas útiles para minimizarlos.
12 個視頻, 2 個閱讀材料
- Reading: Objetivos
- 視頻: 2: La retribución
- 視頻: 3: La retribución, parte 2
- 視頻: 4: 4 fallos de la política retributiva
- 視頻: 5: ¿Cuándo es buen momento para negociar el salario?
- 視頻: 6: Perspectivas Ejecutivas - Retribución
- 視頻: 1: Reflexiones Finales
- 視頻: 2: Reflexiones Finales, parte 2
- 視頻: 3: Perspectivas Ejecutivas - Reflexiones Finales
- Reading: Lecturas
- 視頻: 1: Introducción al Examen Final
- 視頻: 2: Posibles Soluciones al Examen Final
- 視頻: Se veía venir
已評分: Semana 5 Retribución
已評分: Examen Final
常見問題解答
運作方式
Coursework
Each course is like an interactive textbook, featuring pre-recorded videos, quizzes and projects.
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製作方
IESE Business School
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
評分和審閱
Excelente curso, se aprende mucho, excelente didactica , buen material, recomendado
Me encanto este curso, mas que nada por la forma en la que se dicta, esta muy bien detallada, el enfoque, y se nota que tratan de hacer un muy buen trabajo en todos los aspectos para sus alumnos, y gracias a ello hoy tengo un curso más terminado y ¡Que curso!.
Muy buen curso 100% recomendado.
Me gustó mucho este curso ya que pude conocer más sobre el capital humano en una empresa, cualquiera creería que llevar a los empleados es fácil pero es al revés, ya que ellos hacen la empresa :)