¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
提供方
员工管理精要
西班牙IESE商学院
課程信息
136,009 次近期查看
學生職業成果
25%
完成這些課程後已開始新的職業生涯
31%
通過此課程獲得實實在在的工作福利
14%
加薪或升職
您將獲得的技能
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
學生職業成果
25%
完成這些課程後已開始新的職業生涯
31%
通過此課程獲得實實在在的工作福利
14%
加薪或升職
可分享的證書
完成後獲得證書
100% 在線
立即開始，按照自己的計劃學習。
可靈活調整截止日期
根據您的日程表重置截止日期。
完成時間大約為15 小時
建議：5 semanas de curso, 2-3 horas por semana
西班牙語（Spanish）
字幕：西班牙語（Spanish）
提供方
西班牙IESE商学院
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
教學大綱 - 您將從這門課程中學到什麼
完成時間為 2 小時
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
完成時間為 2 小時
10 個視頻 （總計 70 分鐘）, 3 個閱讀材料, 1 個測驗
10 個視頻
2: Gestión por competencias8分鐘
3: Gestión por competencias, parte 29分鐘
4: Competencias directivas6分鐘
5: Competencias directivas, parte 26分鐘
6: Desarrollo de las competencias9分鐘
7: Desarrollo de las competencias, parte 28分鐘
8: Coaching11分鐘
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1分鐘
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7分鐘
3 個閱讀材料
Lecturas del curso10分鐘
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 1 Gestión por Competencias12分鐘
完成時間為 2 小時
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
完成時間為 2 小時
8 個視頻 （總計 59 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
8 個視頻
2: Enfoque del reclutamiento9分鐘
3: Papel del headhunter web 2.09分鐘
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29分鐘
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37分鐘
6: Errores en la contratación de los directivos5分鐘
7: Criterios para contratar mejor7分鐘
8: Perspectivas Ejecutivas6分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 2 Selección y Contratación12分鐘
完成時間為 1 小時
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
完成時間為 1 小時
8 個視頻 （總計 55 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
8 個視頻
2: Evaluación del desempeño9分鐘
3: Evaluación del desempeño, parte 29分鐘
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10分鐘
5: Assessment Centres7分鐘
6: La evaluación 360º4分鐘
7: La evaluación 360º, parte 29分鐘
8: Perspectivas Ejecutivas2分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 3 Evaluación12分鐘
完成時間為 1 小時
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
完成時間為 1 小時
6 個視頻 （總計 40 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
6 個視頻
2: Estilos de dirección8分鐘
3: Estilos de dirección, parte 27分鐘
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9分鐘
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29分鐘
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 4 Promoción10分鐘
審閱
4.8
來自员工管理精要的熱門評論
由 CG 提供May 4, 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
由 AG 提供Aug 2, 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
由 JA 提供Nov 7, 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
由 CC 提供Sep 19, 2018
Me gustó mucho este curso ya que pude conocer más sobre el capital humano en una empresa, cualquiera creería que llevar a los empleados es fácil pero es al revés, ya que ellos hacen la empresa :)
由 NS 提供Mar 12, 2017
Excelente herramienta de aprendizaje.\n\nUn curso muy bien estructurado y sencillo de seguir.\n\nRecomendaría implementar módulos de interacción participación entre los integrantes del curso.
由 BC 提供Feb 15, 2018
Muy amplio el curso, se aprende bastante, sin embargo desde mi perspectiva hablan de herramientas muy funcionales pero no explican como desarrollarlas, por ejemplo en evaluación de desempeño.
由 GC 提供Dec 14, 2019
muy buen curso aparte de ayudar a estudiantes universitarios ayuda también a empresas y negocios, es decir ayuda a poder capacitarse más y poder desempeñar mas en una institución o empresa
由 IM 提供Dec 25, 2017
Curso excelente a través del cual he podido reforzar mis conocimientos y he adquirido conocimientos que me van a seguir ayudando a encontrar un puesto de trabajo a la altura de este curso
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