¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
员工管理精要
西班牙IESE商学院課程信息
62,448 次近期查看
學生職業成果
26%
完成這些課程後已開始新的職業生涯
28%
通過此課程獲得實實在在的工作福利
13%
加薪或升職
可分享的證書
完成後獲得證書
100% 在線
立即開始，按照自己的計劃學習。
可靈活調整截止日期
根據您的日程表重置截止日期。
完成時間大約為10 小時
西班牙語（Spanish）
字幕：西班牙語（Spanish）
您將獲得的技能
Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)
學生職業成果
26%
完成這些課程後已開始新的職業生涯
28%
通過此課程獲得實實在在的工作福利
13%
加薪或升職
可分享的證書
完成後獲得證書
100% 在線
立即開始，按照自己的計劃學習。
可靈活調整截止日期
根據您的日程表重置截止日期。
完成時間大約為10 小時
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提供方
西班牙IESE商学院
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
教學大綱 - 您將從這門課程中學到什麼
完成時間為 2 小時
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
完成時間為 2 小時
10 個視頻 （總計 70 分鐘）, 3 個閱讀材料, 1 個測驗
10 個視頻
2: Gestión por competencias8分鐘
3: Gestión por competencias, parte 29分鐘
4: Competencias directivas6分鐘
5: Competencias directivas, parte 26分鐘
6: Desarrollo de las competencias9分鐘
7: Desarrollo de las competencias, parte 28分鐘
8: Coaching11分鐘
9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1分鐘
10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7分鐘
3 個閱讀材料
Lecturas del curso10分鐘
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 1 Gestión por Competencias30分鐘
完成時間為 2 小時
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
完成時間為 2 小時
8 個視頻 （總計 59 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
8 個視頻
2: Enfoque del reclutamiento9分鐘
3: Papel del headhunter web 2.09分鐘
4: Papel del headhunter web 2.0., parte29分鐘
5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37分鐘
6: Errores en la contratación de los directivos5分鐘
7: Criterios para contratar mejor7分鐘
8: Perspectivas Ejecutivas6分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 2 Selección y Contratación30分鐘
完成時間為 2 小時
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
完成時間為 2 小時
8 個視頻 （總計 55 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
8 個視頻
2: Evaluación del desempeño9分鐘
3: Evaluación del desempeño, parte 29分鐘
4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10分鐘
5: Assessment Centres7分鐘
6: La evaluación 360º4分鐘
7: La evaluación 360º, parte 29分鐘
8: Perspectivas Ejecutivas2分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 3 Evaluación30分鐘
完成時間為 1 小時
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
完成時間為 1 小時
6 個視頻 （總計 40 分鐘）, 2 個閱讀材料, 1 個測驗
6 個視頻
2: Estilos de dirección8分鐘
3: Estilos de dirección, parte 27分鐘
4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9分鐘
5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29分鐘
6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2分鐘
2 個閱讀材料
Objetivos10分鐘
Lecturas10分鐘
1 個練習
Semana 4 Promoción30分鐘
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來自员工管理精要的熱門評論
由 AG 提供2016年8月2日
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
由 CG 提供2018年5月4日
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
由 JA 提供2019年11月7日
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
由 FR 提供2020年3月31日
Espectacular! Super completo para tener una visión global de la Dirección de Personas! La explicación del Prof. Guido Stein son buenísimas y te entusiasman para seguir aprendiendo! Muchas gracias!
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