Buenos días, estoy encantado de volver a estar con vosotros. Como sabéis este curso está dedicado a las claves para gestionar personas, para desarrollar el talento, para motivarlo, para sacar de las personas lo mejor que tienen profesionalmente y también humanamente, ¿por qué no?. Nos hemos centrado en cinco políticas: una que tiene que ver con las competencias, a la que dedicamos el primer capítulo, que es fundamental, es la base; una segunda que es a partir de esas competencias qué talento, qué personas seleccionamos, cómo las seleccionamos, el uso a veces de profesionales como los "headhunters". Hoy vamos a centrarnos de lleno en la evaluación, para dejar en otro momento la política de la promoción y por último hablar de la retribución y hacer unas reflexiones finales acerca del liderazgo del talento.