課程信息
4.4
680 個評分
240 個審閱
100% online

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立即開始,按照自己的計劃學習。
可靈活調整截止日期

可靈活調整截止日期

根據您的日程表重置截止日期。
完成時間(小時)

完成時間大約為10 小時

建議:7 semaines d'étude, 2-3 heures/semaine...
可選語言

法語(French)

字幕:法語(French)...

您將獲得的技能

Change ManagementCommunicationManagementCommunications Management
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教學大綱 - 您將從這門課程中學到什麼

1
完成時間(小時)
完成時間為 6 分鐘

Intoduction : Réussir le Changement

Le MOOC "Réussir le changement" présente les principaux outils, méthodes et théories en gestion du changement. Son objectif principal vise à donner les fondamentaux de la conduite du changement. Les enseignements dispensés permettent aux participants : - de comprendre la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps- d'appréhender les grands mécanismes psycho-sociologiques du changement- de diagnostiquer un changement (stratégique, culturel, organisationnel, informatique) en entreprise - de construire les plans de formation, de communication et d'accompagnement- de mettre en place les dispositifs de pilotage d'un changement- de déployer des démarches agiles du changement à base d'ateliers participatifs....
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1 個視頻(共 6 分鐘)
Video1 個視頻
2
完成時間(小時)
完成時間為 2 小時

Penser le Changement

A l'issue de cette première partie l'apprenant sera en capacité de définir la notion de "conduite du changement" en la replaçant dans un contexte historique. Il pourra définir ce que l'on entend par conduite du changement par rapport à d'autres pratiques tels que le leadership ou la gestion de projet. L'apprenant pourra ainsi répondre à des questions comme : Qui fait de la conduite du changement ? Que produit-on lorsque l'on fait de la conduite du changement ? Quelles sont les compétences en conduite du changement ? ...
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5 個視頻(共 63 分鐘), 5 個測驗
Video5 個視頻
Les grands modèles de la conduite du changement11分鐘
Les grands leviers de la conduite du changement18分鐘
La fonction RH et la conduite du changement10分鐘
Les compétences en conduite du changement13分鐘
Quiz5 個練習
L'importance du changement10分鐘
Les grands modèles de la conduite du changement10分鐘
Les grands leviers de la conduite du changement10分鐘
Changement et Ressources Humaines10分鐘
Les compétences en conduite du changement10分鐘
3
完成時間(小時)
完成時間為 1 小時

Théories du Changement

Cette partie permettra à chaque apprenant de pouvoir illustrer le concept de "conduite du changement" en s'appuyant sur les trois principaux auteurs en conduite du changements que sont Lewin, Kanter et Kotter. L'apprenant pourra identifier au travers de leurs travaux des clés d'explication des changements organisationnels mais également des méthodologies pour réaliser la conduite du changement. Pour chaque auteur sont présentés leurs modèles théoriques et méthodologiques....
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3 個視頻(共 31 分鐘), 3 個測驗
Video3 個視頻
Kurt Lewin11分鐘
Rosabeth Moss Kanter9分鐘
John Kotter9分鐘
Quiz3 個練習
Kurt Lewin10分鐘
Rosabeth Moss Kanter10分鐘
John Kotter10分鐘
4
完成時間(小時)
完成時間為 1 小時

Qualification d'un Changement

La partie 4 permettra aux apprenants d'analyser les changements en cours, les acteurs, les résistances, les irritants et le rôle des parties prenantes dans le projet de changement. L'apprenant sera ensuite en capacité d'utiliser des outils et de mettre en place une démarche pour en déduire des leviers pertinents à mettre en oeuvre....
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4 個視頻(共 34 分鐘), 4 個測驗
Video4 個視頻
Diagnostic socio-organisationnel : Marguerite sociologique, Irritants, Résistance10分鐘
Etudes d'impacts : qualitative et quantitative8分鐘
Trajectoires de changement5分鐘
Quiz4 個練習
Qualification d'un projet10分鐘
Diagnostic socio-organisationnel10分鐘
Etudes d'impacts : qualitative et quantitatvie10分鐘
Trajectoires de changement10分鐘

講師

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Jean-Marie PERETTI

Professeur à l'ESSEC
Management
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David AUTISSIER

Directeur Exécutif de la Chaire ESSEC du Changement
Management
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Isabelle VANDANGEON-DERUMEZ

Chercheur associé Chaire ESSEC du Changement
Management
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Jean-Michel MOUTOT

Chercheur associé dans la Chaire ESSEC du Changement
Management

關於 ESSEC Business School

For over a century, ESSEC has been developing a state-of-the-art educational program that gives the individual pride of place in its learning model, promoting the values of freedom, openness, innovation and responsibility. Preparing future managers to reconcile personal interests with collective responsibility, giving consideration to the common good in their decision-making, and weighing economic challenges against the social costs are some of the objectives ESSEC has set for itself. Its ultimate goal? To create a global world that has meaning for us all. ...

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