Что же влияет на формирование образа карьеры? В первую очередь влияет наш карьерный опыт: насколько успешно складывалась наша предыдущая карьера, наши предыдущие карьерные перемещения, насколько успешными были эти перемещения, насколько комфортно нам было перемещаться с одной позиции на другую. Характеристики прошлого и наша субъективная оценка того, как складывалась наша карьера, безусловно влияют на формирование нашего образа карьеры и на прогноз того, как будет строиться наша карьера в будущем. Специалисты по исследованию карьеры отмечают связь реальной продолжительности работы на различных должностях с количеством должностей в образе карьеры и с общей продолжительностью планируемого периода. Важным, можно сказать определяющим для построения образы карьеры можно назвать фактор наличия конечной цели. Если предполагается конечная цель, предполагается планируемая конечная должность, то важно насколько ясной она является, насколько четко определены условия, при которых можем мы занять эту целевую карьерную позицию. Конечно, влияет то, насколько привлекательной для нас является эта позиция, насколько мы мотивированы к тому, чтобы занять эту итоговую целевую позицию. Цель карьерного планирования может определяться такими факторами, как управленческий возраст, может определяться фактором скорости карьерного продвижения, до настоящего момента, может определяться тем, какую позицию в управленческой иерархии мы занимаем на данный момент. Может влиять на конечную цель и количество пройденных ступеней, ну и так далее. Еще одним фактором, который во многом влияет на построение образы карьеры, является уровень интеллектуального развития. По мнению Елены Георгиевны Мол, более высокий уровень интеллектуального развития человека увеличивает продолжительность планируемого периода, при этом снижается интенсивностные характеристики, то есть перемещение происходит медленнее. Связь уровня интеллекта с горизонтом планирования наблюдается и при планировании карьеры не только в области управленческой карьеры, но и в других областях. В тоже время недостаток интеллектуального развития приводит к неадекватности образа карьеры и непоследовательности образу карьеры. Наблюдаются ошибки в оценках длительности и временного охвата образа карьеры. Связи личностных характеристик с особенностями формирования образа карьеры наблюдается и в других аспектах. Например, под влиянием мнительности, под влиянием подозрительности продолжительность планируемого периода сокращается. То есть более подозрительные люди предполагают более короткий промежуток планирования, более близкий горизонт планирования. Наверно это связано с тем, что они менее оптимистично смотрят на будущее, смотрят на те горизонты, которые перед ней открываются, и таким образом приближая горизонт планирования, они снижают уровень неопределенности. В свою очередь увеличивая, повышая уровень стабильности, надежности и предсказуемости того, что будет происходить. С другой стороны, такие характеристики, как беззаботность, восторженность, повышают скорость планируемого продвижения. Беззаботные люди могут не вполне точно оценивать реальные условия, в которых происходят перемещения и не всегда адекватно оценивают перемещения из одной должностной позиции в другую.
