Al finalizar este curso, los estudiantes aprenderán estrategias que les permitan desarrollar una mejor presentación e inserción en el mercado laboral, sobre la base de las habilidades que actualmente demanda el mundo del trabajo. Los estudiantes deberán aplicar las estrategias aprendidas en la confección de Currículum o presentaciones de sus antecedentes según contextos específicos, además de prepararse para entrevistas laborales en un contexto simulado.
Tema 1.1
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來自 Universidad de Chile 的課程
Cómo enfrentar la primera experiencia laboral.
37 個評分
與講師見面
Rodolfo Chiple
Centro de Enseñanza y Aprendizaje Facultad de Economía y Negocios
[SOUND] Estimadas y estimados participantes,
les doy la más cordial de las bienvenidas al curso cómo
enfrentar mi primera experiencia laboral o mi primer empleo.
A lo largo de este curso nos vamos a adentrar en tres elementos fundamentales
del mundo del trabajo.
Primero esta clase y la siguiente vamos a trabajar en torno
a las habilidades relacionadas con el mercado laboral y vamos a dar un
contexto general sobro todo cómo funciona el mercado laboral en la actualidad.
En segundo lugar nos vamos a central y a evocar en todos los proceso de
creación de Currículums Vitae o cartas de presentación,
dependiendo del país de donde no esté mirando.
En tercer lugar, nos vamos a preparar con respecto a las entrevistas de trabajo.
A lo largo del curso, estos tres elementos van a configurar nuestros contenidos.
Y, les pido estar constantemente preparándose con respecto
a las tareas que les vamos a dejar.
En nuestra primera clase, vamos a trabajar brevemente en torno a un pequeño análisis
sobre las habilidades valoradas en el mercado laboral.
En primer lugar,
es importante discutir cuál es el estado actual de nuestro mercado laboral.
Vamos a hablar en general de Sudamérica o Latinoamérica.
En primer lugar, una característica esencial del mercado laboral actual
es la alta rotación y el bajo compromiso con los proyectos.
Según fuentes de trabajando.com,
en este caso una fuente en una encuesta realizada en Chile, el 74% de
los trabajadores encuestados no le gustan la compañía en la que se desempeñan.
Aquí está una lista de, más o menos,
cuáles son las causas más recurrentes para este disgusto.
En segundo lugar,
hay un alto nivel de competitividad y hay una sobre-oferta de profesionales.
De la misma encuesta, pero en este caso en México,
de trabajando.com, un 53% de los mexicanos no están conformes con su trabajo,
y más de la mitad de ellos no trabaja en lo que estudió.
Por otro lado, según el Mercurius, el 56% de los chilenos tampoco trabaja en
lo que estudió y se desempeña en área ajena a sus conocimientos formativos.
En este contexto es importante que entendamos que nuestro
título you no ser necesario o necesariamente la única garantía
para nuestra mantención exitosa en el mundo laboral.
Un mundo laboral que es altamente competitivo y una alta tasa de sobreoferta
de profesionales, lo que hace que las cosas que el
mundo laboral valore de nosotros o de ustedes como profesionales,
sean muchas más que solo el título o algunas capacidades técnicas.
A continuación vamos a trabajar en torno a cuáles son estas habilidades valoradas
y cómo a lo largo del contexto del curso, nos van a servir
para entender y desarrollar las habilidades que le queremos plantear.
En primer lugar, hay un alto valor en torno a la creatividad e innovación.
Es importante para las empresas, que están buscando en este punto profesionales
que se enfrenten de manera proactiva, es decir, que sean capaces de activar nuevos
mecanismos, es importante que puedan demostrar constantemente la creatividad
orientada a la obtención de resultados y que puedan adaptarse a nueva situaciones.
Siempre la creatividad y la innovación está ligada al
tema de resolución de conflictos resolución de problemáticas.
Los principales desafíos del mundo laboral,
buscan soluciones creativas e innovadoras.
En segundo lugar, el mercado laboral
busca una alta capacidad para trabajar en entornos cambiantes.
Es importante esta habilidad, ¿por qué?
Porque el mercado de trabajo plantea desafíos constantes,
y siempre en situaciones de cambio.
Es importante aprender a decidir rápido,
es importante aprender a reconocer las problemáticas.
Es importante tomar decisiones de forma rápida,
que puedan generar elementos de cambio en las empresas y organizaciones donde.
Ustedes están trabajando,
los entornos cambiantes son una característica del mundo del trabajo y
no solo del mundo del trabajo, sino que del mundo social en general.
Y para ello se necesitan trabajadores que fuera de la estructura técnicas de sus
profesiones respectivas puedan tomar decisiones y trabajar en entornos que no
necesariamente van a ser simples o poco flexibles o estructurados.
En tercer lugar, el concepto de adaptabilidad.
Y como bien dice ahí,
la adaptabilidad no es otra cosa que la capacidad de ser constantemente un
trabajador eficaz y eficiente durante todos los procesos de sus organizaciónes.
Cada vez que se presente un conflicto es importante que usted lo sepa resolver con
eficiencia, todos los restos, tares, etc, son proceso de autoaprendizaje,
y como tales necesitan de un proceso de adaptabilidad constante, es decir,
no importa de qué forma el mundo laboral le implanta un desafío.
Lo relevante que usted sea capaz de adaptarse eficientemente y mantener un
estándar de eficiencia, rapidez y sobre todo calidad en su trabajo.
Por otro lado, es importante la flexibilidad y la polivalencia.
La flexibilidad es un gran valor hoy porque
las empresas rotan y cambian constantemente de organigrama.
Es un proceso que antes no ocurría.
En general, la estructura organizacional de la empresa era estática,
cambia muy poco, solamente podían cambiar las personas que desempeñaban esos roles.
Hoy, cada vez más, nos damos cuenta que la empresas van cambiando su organigrama,
incluso, anualmente.
O vía anualmente, pensando en cuáles son las mejores posibilidades de
se abren departamentos, se cierran departamentos.
Para eso es importante tener flexibilidad,
porque si bien un año puede estar desempeñando un cargo,
el próximo año puede generar otro desafío, subir, bajar, etc.
También las habilidades relacionales y comunicativas.
Hay una diferencia esencial entre una habilidad relacional y una comunicativa.
Una habilidad comunicativa tiene que ver con todo el tema del lenguaje, you sea
oral o corporal, que es la habilidad de comunicarte de manera efectiva.
En cambio, las habilidades relacionales tienen también elementos más profundos
que tienen que ver con elementos de empatía, saber escuchar,
saber comprender ideas, aprender a empatizar con quien tienes enfrente.
Esta habilidad es importante, sobre todo en un mundo que el
mercado laboral es cada vez más internacionalizado o más intercultural.
Por lo tanto, es importante que sus habilidades destaquen.
Dentro de sus habilidades,
destaquen profundamente habilidades relacionales que le permitan conversar,
dialogar, discutir, debatir o negociar con personas de distintas culturas.
Este es un marco general para trabajar sobre las características de nuestro
mercado laboral actual, además de cuáles son las habilidades que en mayor
o menor medida son relevantes para el mundo del trabajo.
Hay muchas otras, pero estas son las principales.
Las cinco que trabajamos anteriormente son las que vamos a intentar
desarrollar con todos ustedes durante el período o proceso de este curso.
Así que es importante que las tengan siempre en cuenta para trabajar.
Gracias.
