Так все же, что из себя представляет корпоративный способ собирания, концентрации и распределения власти, ее отправления? Для того чтобы ответить на этот вопрос, надо все же проследить не только эволюцию идеи, но и эволюцию реальной корпоратистской практики. Будем считать в качестве отправного момента для нашего понимания того, что из себя представляет корпоратизм тогда и сейчас, — Первую мировую войну. Первая мировая война — переломный момент в истории во многих отношениях. Не только империи распались, не только появились новые территориальные государства, в частности в Европе. Первая мировая война ознаменовала собой закат элитистского общества. Закат традиционных, иерархических и аристократических систем управления. Происходит взлет среднего класса, или начинается взлет среднего класса. Окончательно фиксируется рост влияния и размеров пролетариата и его организации, ну и, кроме того, Первая мировая война, точнее говоря, послевоенный период стал временем признания прав рабочих, прав ранее обездоленных, политически и в гражданском отношении, классов. Очень многие страны в межвоенный период наделяют избирательные права, то есть открывают сферу политики пролетариев, тех, кто раньше был отстранен от голосования за счет высоких имущественных, образовательных, и так далее, и тому подобное, цензов. И главный вопрос в этих условиях: как теперь старым и новым элитам управлять большим количеством избирателей, большим количеством пролетариев? В особенности с учетом опыта военных лет, когда экономика регулировалась, когда применялись различные способы купирования социально-экономических и политических кризисов. Ответом на этот вопрос «Как управлять?» стал полноценный корпоратизм в виде или отдельных политик или социально-политических и социально-экономических трансформаций. О чем идет речь? Речь идет об особых способах структурирования тех масс, которые получили избирательные права и стали участвовать в политике. Речь идет о целенаправленных способах управления социально-экономической сферой, речь идет о признании за корпорациями, условно «корпорациями», представляющими рабочий класс, прав участвовать в принятии обязывающих для всех решений. Впрочем, надо заметить, что ответ на вопрос «Как управлять?» оказался неоднородным. С одной стороны, корпоративные порядки в таких странах, как Италия времен Муссолини, Германия времен Гитлера, Португалия при Салазаре Испания при Франко, Греция при Метаксасе служили для поддержания, обеспечения стабильности автократических и даже тоталитарных режимов. За счет чего? За счет контроля над рабочими и другими социальными группами, организованными в корпорации. А с другой стороны, корпоратизм нашел и существенно более мягкую траекторию развития. Корпоратизм в форме координационных советов рабочих и менеджмента, органов регулирования с участием разных групп, советов по ценам и заработкам, совместных комиссий по обеспечению занятости, индустриализации и развитию, — вот в этой форме корпоратизм вполне успешно сосуществовал с демократическими и либеральными порядками в Великобритании и Нидерландах, странах севера Европы, в Скандинавских странах. Поговорим о не демократическом корпоратизме, не либеральном не демократическом корпоратизме который поддерживает автократические режимы. Для этого в качестве образца рассмотрим конституцию Испании 1967 года или конституцию Франко. Собственно, этот документ называется «органическим законом государства». Напоминаю вам: корпоратизм имеет в основе своей корень-корпус, тело. Конституция испанская именуется органическим законом, явно намекая на естественный порядок вещей. Статья VI органического закона. «Естественные ассоциации общества — семья, коммуна и профсоюз —— это базовые структуры национального содружества. Установления и корпорации иного характера, отвечающие социальным потребностям, с общими интересами, должны защищаться, с тем чтобы они могли эффективно участвовать в совершенствовании целей национального сообщества». Но, еще более показательна в этом отношении статья VIII. «Народ участвует в выполнении задач законодательного характера и в осуществлении других функций, имеющих общий интерес, через посредство семьи, коммуны, профсоюзов и различных объединений, признаваемых законом для этих целей. Любая другая политическая организация, находящаяся вне этой представительной системы, будет незаконной». Перед вами квинтэссенция корпоратизма, который поддерживает нелиберальный, недемократический политический порядок. Обращаю ваше внимание, что базовые структуры национального содружества — семья, коммуна, профсоюзы и прочие необходимые организации, признаваемые государством, вообще-то, участвуют в принятии законов. Не люди, не индивиды, — организации, которые из них состоят, эти организации подчиняются, контролируются государством и принимают участие в принятии решений ровно те организации, которые имеют санкцию государства. Нелиберальный вариант такого корпоратизма или государственный корпоратизм тесно связан с государством. Он возможен с опорой на государство, с опорой на репрессивный аппарат. И с этой точки зрения нелиберальный корпоратизм существует ровно столько, сколько существует эффективный недемократический режим. Режим разрушается, корпоративные порядки сходят на нет. Корпоративистская система в этом случае, в случае такого вот нелиберального государственного корпоратизма, занимает, фактически, положение между социальными группами населения и государственными институтами, и призвана предотвратить появление более автономных и конфликтных форм организации и выражения интересов. Нелиберальный вариант корпоратизма — это система представительства интересов, составные части которой организуются в несколько особых, принудительных, неконкурентных, упорядоченных разрядов, групп, которые официально признаются и разрешаются государством, и в обмен на контроль государство наделяет, режим наделяет корпорации, монополии на представительство в своей области. Государство в этом случае контролирует подбор лидеров, государство определяет повестку дня таких организаций, и, в общем, по-своему учитывает их интересы.