課程信息

100% 在線

立即開始,按照自己的計劃學習。

可靈活調整截止日期

根據您的日程表重置截止日期。

完成時間大約為16 小時

建議:4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

阿拉伯語(Arabic)

字幕:阿拉伯語(Arabic), 韓語, 越南語, 英語(English)

100% 在線

立即開始,按照自己的計劃學習。

可靈活調整截止日期

根據您的日程表重置截止日期。

完成時間大約為16 小時

建議:4 أسابيع دراسة، 4-5 ساعات/الأسبوع...

阿拉伯語(Arabic)

字幕:阿拉伯語(Arabic), 韓語, 越南語, 英語(English)

教學大綱 - 您將從這門課程中學到什麼

1
完成時間為 2 小時

المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية

مرحبًا بكم في الأسبوع الأول من هذه الدورة التدريبية! يبدأ هذا القسم بمقدمة عن الدورة التدريبية، ثم سنتناول بعد ذلك درسين في البحث عن طرق بديلة لإدارة الموارد البشرية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح سبب أهمية إدارة الأفراد. • مقارنة الإستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية. • تقويم المناسب بين إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بإحدى المؤسسات وأسلوب (أساليب) أحد المديرين وبيئة العمل. • التوصية بإستراتيجيات وأساليب لإدارة الأفراد في موقف معين....
12 個視頻 (總計 80 分鐘), 1 個閱讀材料, 4 個測驗
12 個視頻
مقطع فيديو: كن ملمًا بدورك أيها المدير (مقدمة الدورة التدريبية)7分鐘
مقطع فيديو: حول المدرب7分鐘
مقطع فيديو: الموارد البشرية؟ هذا ليس جيد … جدًا4分鐘
مقطع فيديو: أساسيات الموارد البشرية5分鐘
مقطع فيديو: التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية6分鐘
مقطع فيديو: الإستراتيجيات التنظيمية المتباينة6分鐘
مقطع فيديو: أساليب إدارية بديلة7分鐘
مقطع فيديو: التأثيرات الخارجية على إستراتيجيات الموارد البشرية6分鐘
مقطع فيديو: أهمية الإستراتيجية التنظيمية لإستراتيجية الموارد البشرية6分鐘
مقطع فيديو: المواعيد السريعة مع المديرين التنفيذيين للموارد البشرية5分鐘
مقطع فيديو: الأفكار مهمة10分鐘
1 個閱讀材料
هل يمكن لإدارة الموارد البشرية الحقيقية الوقوف من فضلكم10分鐘
4 個練習
الأهداف الشخصية والاستعداد للدورة التدريبية10分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8分鐘
نهج مختلفة لإدارة الأشخاص24分鐘
2
完成時間為 4 小時

ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد!

مرحبًا بكم في الوحدة الثانية من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح إلى أي مدى يمكن أن يحفز المال بعض العمال. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية إذا كان العمال مهتمين بأنفسهم واستعراض العمل اقتصاديًا. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة تلك الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من الاقتصاد. ...
10 個視頻 (總計 61 分鐘), 2 個閱讀材料, 5 個測驗
10 個視頻
مقطع فيديو: المعاني العديدة للعمل4分鐘
مقطع فيديو: العمل من أجل المال3分鐘
مقطع فيديو: المهمات اليومية الشاقة6分鐘
مقطع فيديو: الانتهازية والتنصل6分鐘
مقطع فيديو: الحوافز، الحوافز، الحوافز6分鐘
مقطع فيديو: شاشات المعلومات وإشاراتها6分鐘
مقطع فيديو: الاستغلال التجاري للعمل5分鐘
مقطع فيديو:العرض والطلب فيما يخص العمل9分鐘
مقطع فيديو: العمل كونه أكثر من سلعة8分鐘
2 個閱讀材料
يتجاهل محترفو الموارد البشرية الاقتصاديات على مسؤوليتهم الخاصة10分鐘
كل ما تحتاج إلى معرفته عن علاقة العمل في تغريدة واحدة10分鐘
4 個練習
اختبار تدريبي على الدرس الأول8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8分鐘
الجوانب المالية للعمل24分鐘
3
完成時間為 4 小時

ما يدفع الموظفين إلى إعادة النظر في العمل...المحفزات غير المالية

مرحبًا بكم في الوحدة الثالثة من هذه الدورة التدريبية! سنركز على الأسباب غير المالية للعمل، والدروس المستفادة للمديرين. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • تحديد الاهتمامات الإدارية الرئيسية عندما يعمل العمال لأسباب غير مالية مختلفة. • تطوير الإستراتيجيات لمعالجة هذه الاهتمامات الرئيسية باستخدام رؤى مأخوذة من علم النفس وعلم الاجتماع. • تبرير تطبيق الرؤى المأخوذة من الاقتصاد وعلمي النفس والاجتماع في المواقف المختلفة....
9 個視頻 (總計 73 分鐘), 2 個閱讀材料, 5 個測驗
9 個視頻
مقطع فيديو: السعي للإنجاز من خلال العمل9分鐘
مقطع فيديو: إيجاد الهوية في العمل7分鐘
مقطع فيديو: المجتمع ينتظر مني العمل7分鐘
مقطع فيديو: رعاية الآخرين8分鐘
مقطع فيديو: خدمة الآخرين7分鐘
مقطع فيديو: الإنصاف والعدالة8分鐘
مقطع فيديو: قوة نظريات السلوك الإنساني وحدودها10分鐘
مقطع فيديو: تعقيدات العمل تعني أن الإدارة معقدة9分鐘
2 個閱讀材料
الكناية الخاصة بالعامل الأخطبوطي10分鐘
لمِّح أو لا تلمح، هنا يكمن السؤال (في سياسة الموارد البشرية)10分鐘
4 個練習
اختبار تدريبي على الدرس الأول8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8分鐘
الجوانب غير المالية للعمل24分鐘
4
完成時間為 3 小時

مدير الأشخاص بصفته جزءًا من أحد الأنظمة المعقدة

مرحبًا بكم في الوحدة الرابعة والأخيرة من هذه الدورة التدريبية! في هذا القسم، سننهي وضع أساس لإدارة الموارد البشرية من خلال النظر في المعوقات التي يواجهها المديرون، خاصةً البيئة القانونية. بعد الانتهاء من هذه الوحدة، ستتمكنون من • شرح أربعة معوقات على الأقل تؤثر في كيفية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة معينة. • مقارنة الأساليب التي يتعامل فيها القانون مع أمر التوظيف كعلاقة تعاقدية نموذجية والأمور التي لا تندرج تحت هذا الأمر. • إنشاء قائمة بممارسات إدارة الموارد البشرية القانونية وغير القانونية في بلدكم. • الوقوف على وقت استخدام الإستراتيجيات لإدارة الأفراد الذين يتجاوزون ما يتطلبه القانون....
16 個視頻 (總計 106 分鐘), 3 個閱讀材料, 5 個測驗
16 個視頻
مقطع فيديو: لا يمكنكم دائمًا فعل ما ترغبون به7分鐘
مقطع فيديو: إدارة الموظفين النقابيين4分鐘
مقطع فيديو: المرحلة الأولى، مدير خلف الكواليس5分鐘
مقطع فيديو: خط أساس إرادة التوظيف6分鐘
مقطع فيديو: لكن لا توجد إرادة توظيف حقيقية8分鐘
مقطع فيديو: تأديب الموظفين وإقالتهم لقضية عادلة بسبب9分鐘
مقطع فيديو: إنه عالم قانوني معقد للمديرين6分鐘
مقطع فيديو: قانون التوظيف بالولايات المتحدة9分鐘
مقطع فيديو: قانون العمل بالولايات المتحدة9分鐘
مقطع فيديو: قانون التوظيف والعمل: أمثلة من خارج الولايات المتحدة7分鐘
مقطع فيديو: إيلاء الاهتمام للقانون، لكن لا تكن مقيدًا به4分鐘
تلخيص الدورة التدريبية: وضع كل شيء معًا5分鐘
مقطع فيديو: مقابلة مع نائب رئيس قسم الموارد البشرية5分鐘
مقطع فيديو: (اختياري) وظائف في إدارة الموارد البشرية7分鐘
مقطع فيديو: التطلع إلى الدورات التدريبية الأخرى3分鐘
3 個閱讀材料
أساسيات علاقات العمل كما رويت من خلال Musical Newsies10分鐘
شكرًا لك ويلز فارجو ... لتذكيرنا بطبيعة علاقة التوظيف10分鐘
تمرين العملية الفكرية: ابتكار قصتنا المجنونة (وهو أمر اختياري وسريع ونأمل أن يكون مضحكًا)10分鐘
5 個練習
اختبار تدريبي على الدرس الأول8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثاني8分鐘
اختبار تدريبي على الدرس الثالث8分鐘
النظر للوراء6分鐘
الإدارة في نظام معقد24分鐘

講師

Avatar

John W. Budd

Professor and Director
Center for Human Resources and Labor Studies

關於 明尼苏达大学

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

常見問題

  • 注册以便获得证书后,您将有权访问所有视频、测验和编程作业(如果适用)。只有在您的班次开课之后,才可以提交和审阅同学互评作业。如果您选择在不购买的情况下浏览课程,可能无法访问某些作业。

  • 您购买证书后,将有权访问所有课程材料,包括评分作业。完成课程后,您的电子课程证书将添加到您的成就页中,您可以通过该页打印您的课程证书或将其添加到您的领英档案中。如果您只想阅读和查看课程内容,可以免费旁听课程。

還有其他問題嗎?請訪問 學生幫助中心