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學生對 密歇根大学 提供的 Liderazgo de equipos 的評價和反饋

4.7
49 個評分

課程概述

En este curso, aprenderá cómo construir su equipo, mejorar el trabajo en equipo y la colaboración, y mantener el desempeño del equipo a través del aprendizaje y la mejora continuos. Específicamente, aprenderá las mejores prácticas para componer un equipo y alinear los objetivos individuales y del equipo. También aprenderá a establecer roles, construir estructuras y administrar la toma de decisiones para que su equipo sobresalga. Este curso también lo ayudará a administrar los procesos críticos del equipo, como la resolución de conflictos y la generación de confianza, que tienen un impacto profundo en el desempeño de su equipo. Discutirá algunas de las mejores formas de aprovechar el potencial productivo de los equipos mientras se mitigan los riesgos y las trampas del trabajo en equipo. En la organización moderna, la mayor parte del trabajo se realiza en equipo, pero los resultados del trabajo en equipo son excepcionalmente variados. Muchos equipos están mal diseñados y estructurados, plagados de conflictos disfuncionales, experimentan fallas de coordinación y serios desafíos de motivación. Como resultado, muchos equipos no se dan cuenta de su potencial y con frecuencia tienen un desempeño inferior incluso a las personas que trabajan en tareas similares. Después de completar este curso, adquirirá un conjunto de herramientas y prácticas que le permitirán configurar, ejecutar, evaluar y mejorar continuamente su equipo de manera efectiva. Estos conocimientos lo convertirán en un líder de equipo más eficaz, pero también en un colaborador destacado en la configuración del equipo....

熱門審閱

LR

2022年3月11日

¡Un curso excelente! Los temas tratados me serán de mucha utilidad al momento de liderar equipos de trabajo y evaluar su desempeño.

HM

2021年7月25日

muy buen curso, lo recomiendo, sobre todo para el que se encuentre a cargo de un equipo o varios.

篩選依據:

26 - Liderazgo de equipos 的 28 個評論(共 28 個)

創建者 DAVID A G V

2022年8月8日

創建者 Enzo R T Q

2021年5月19日

創建者 José G O C

2022年6月24日